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ALTERNATIVA SINDICAL CONDENADA POR TEMERIDAD EN LA AUDIENCIA NACIONAL

En las ultimas elecciones sindicales de la empresa Loomis en Cádiz, alternativasindical sostuvo como es habitual en ellos, la actitud de victimas y perseguidos, donde les negaban todo, al resto, según ellos, nos ponen alfombras rojas... acabaron denunciando en la Audiencia Nacional vulneración de derechos fundamentales, ... Y al final, han terminado siendo sancionados por TEMERIDAD. Es lo que tiene cuando no sabes perder... el resultado de estas elecciones puedes verlo aquí

(Extracto de la Sentencia 162/2021) La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional advirtió a la parte demandante -alternativasindical- de la posibilidad de ser condenado Accede a la jurisprudenciapor temeridad, y en la misma línea el informe del Ministerio Fiscal considera "raya en la temeridad" la conducta procesal del demandante persistente el litigar a sabiendas de su sinrazón, señalando al efecto que en el supuesto sometido a nuestra consideración, cabe apreciar que la parte demandante ha incurrido en temeridad y mala fe, ante la persistencia el litigar del sindicato que pese a tener perfecto conocimiento de los derechos que le asisten y a haber disfrutado del crédito sindical por los representantes designados por el sindicato, sin que se le haya ocasionado perjuicio alguno por la empresa formula una demanda de tutela del derecho de libertad sindical frente a la empresa, solicitando una indemnización en concepto de daño moral producido de 6250 euros...  la temeridad en la persistencia en litigar del sindicato demandante defendiendo una posición en el procedimiento a todas luces infundada e insostenible lo que nos conduce a apreciar la temeridad por la parte actora. En atención al principio de proporcionalidad, ponderando la circunstancia de los hechos que se han relatado y los perjuicios ocasionados al órgano judicial y a otros intervinientes, se impone una sanción de 600 euros . Ver sentencia completa.

Breve resumen: En las pasadas elecciones sindicales de Loomis Cádiz, participaron las centrales sindicales C.S.I.F., A.S. y S.P.V., como es habitual en este tipo de elecciones sindicales las organizaciones nombraron interventores para controlar sus intereses en el proceso electoral. Alternativasindical denunció vulneración de derechos fundamentales a sus interventores y reclamaba una indemnización. La Audiencia Nacional desestima su demanda al verificar que se les concedió el permiso retribuido y se les abonó la jornada, pero al insistir en litigar, se les condena por temeridad.

Eso sí, ellos publicitan en su web la denuncia puesta en AN, después olvidan decir que perdieron el procedimiento y fueron condenados... aquí puedes ver su noticia, olvidando poner la sentencia... y es que de eso van siempre, de insultar, mentir, ... en fin, siempre es bueno que haya un cubo de la basura donde echar la kk

 

Otras condenas a este mismo sindicato por la misma causa....

noticias nacional

TRIBUNALES

La Audiencia Nacional rechaza la solicitud para suspender la actividad de una empresa de servicios auxiliares por el coronavirus y le impone una sanción por temeridad

En un auto, los magistrados imponen una sanción de 1.000 euros por temeridad y mala fe a Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada

al plantear una medida cautelarísima careciendo de legitimación

Autor

Comunicación Poder Judicial

 

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la solicitud de medidas cautelares presentada por Alternativa Sindical de Trabajadores de Seguridad Privada en la que solicitaba que en el plazo de 24 horas se suspendiera y paralizara la actividad de la empresa de servicios auxiliares Servicios Securitas S.A., con motivo de la pandemia de coronavirus.

En un auto, los magistrados imponen una sanción de 1.000 euros por temeridad y mala fe al citado sindicato al plantear una medida cautelarísima (en la que no se da audiencia a la otra parte) careciendo de legitimación, tal y como ya había establecido la propia Sala de lo Social en una sentencia. El tribunal rechaza, en cambio, dar traslado al Ministerio Fiscal por la posible comisión de un delito de estafa procesal, tal y como pedía la empresa de servicios auxiliares.

El demandante había presentado la medida cautelar, en materia de prevención de riesgos laborales, solicitando la suspensión de actividades al entender que de no hacerlo “pondrían en un grave peligro, innecesario e inmediato” a los trabajadores de servicios auxiliares, unos 3.200, de la compañía, en “esta situación de grave pandemia mundial”.

La Sala, pese a reconocer la falta de legitimación del sindicato, responde a la solicitud de la medida. Recuerda en la resolución las disposiciones legales dictadas con motivo del estado de alarma y señala que el artículo 21.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, respecto a la paralización de actividades, indica que el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.

Continúa explicando que cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar las seguridad y salud de los trabajadores, los representantes legales de estos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dichos riesgos, acuerdo que será comunicado de inmediato a la empresa y la autoridad laboral, que en el plazo de 24 horas, deberá anular o ratificar dicha paralización.

La Sala recuerda, además, que la ley contempla en todo caso cauces individuales o colectivos rápidos para interrumpir la actividad en caso necesario, cuando el trabajador considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, o también la posibilidad de adoptar por los representantes de los trabajadores o por los delegados de prevención las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Por todo ello, la Audiencia concluye que no procede acordar la medida solicitada porque “nada se alega” en relación a la pretensión que considera necesaria para asegurar la efectividad de la tutela judicial. “No se aportan documentos ni otros medios de prueba que conduzcan a fundar por parte del Tribunal un juicio provisional e indiciario favorable al fundamento de su pretensión. No concurre, por tanto, la apariencia de buen derecho más allá de afirmaciones genéricas, carentes de prueba, habiendo acreditado la empresa demandada documentalmente que dada su actividad que consiste en prestar servicios auxiliares a las empresas clientes, en la actualidad presta servicios a empresas en las actividades declaradas esenciales, por lo que es necesario que la empresa mantenga en el empleo a un determinado número de trabajadores”, finaliza la Sala.

Entre las empresas esenciales a las que presta servicios auxiliares, el auto menciona Abarca Corporación Bancarias, Aguas Municipalizadas de Alicante, Liberbank o Caixabank.

ALTERNATIVA SINDICAL DENUNCIA DISCRIMINACIÓN EN LOOMIS CADIZ

La empresa tiene una mujer en los servicios de transportes blindados y el sindicato entiende que debe tener baños para hombre y mujeres, pues existe discriminación, la empresa alega que en las instalaciones de las distintas dependencias existen baños para ambos sexos o compartidos, pero que en los garajes no hay espacio para otro baño femenino y que puede disponer de los existentes. No existe discriminación por esta causa, lo pierde el sindicato demandante. Ver sentencia.

 

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